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新卒採用

コールセンタースタッフ
業務内容 これまで蓄積してきた法人・個人のお客様情報をもとに、ブロードバンドサービスや料金プランなどを電話でご提案、アドバイスを行う「アウトバウンド」業務をお任せします。
勤務地 東京、大阪
勤務時間 9:00~17:30、10:00~18:30、12:00~20:30
(勤務地や曜日により、出勤時間が異なります)
給与 月給220,000円(職種手当75,000円含む)
諸手当 通勤交通費(上限20,000円)・勤続手当(上限30,000円)※勤続1年経過後に毎年3,000円づつ手当が増えていく制度
昇給 年4回
賞与 年2回(業績による)
休日休暇 週休2日制(シフト制)※年間休日105日
夏期・年末年始・有給・慶弔・特別(育児・介護等)休暇・生理休暇(有給)
福利厚生 社会保険完備・赴任手当・住宅手当・結婚祝い金・出産祝い金・独立支援制度・育児介護支援制度・インセンティブ制度(平均10,000円)・サークル制度・スキルアップ応援制度・寮、社宅など

中途採用

コールセンター
スタッフ
法人営業 管理
業務内容 個人のお客様に対し、電話で通信回線やインターネットプロバイダのご提案を行なっていただきます。インターネットのプロとして、日本中に光ネットワークの輪を広げてください。 法人のお客様に対して、独自プランの携帯電話をご紹介していただきます。お客様とコミュニケーションを取りながらご要望を伺い、通信コストの削減提案などを行ってください。 営業サポートや一般事務など、あなたの適正に合わせて業務をお任せしていきます。営業スタッフが安心して業務を行えるように、さまざまな面から支援してください。
勤務地 東京、大阪、福岡 東京、名古屋、大阪、広島、福岡 東京
勤務時間 9:00~17:30/ 12:00~20:30 (勤務地や曜日により、 出勤時間が異なります) 9:00~17:30 9:00~17:30
給与 <東京・大阪> 月給235,000円 <福岡> 月給225,000円 ※入社後半年間は月給20万円※半期ごとに査定あり <東名阪> 月給235,000円 <その他> 月給225,000円 月給205,000円
諸手当 住宅手当(5,000~10,000円)、通勤交通費(上限20,000円)・単身赴任手当・勤続手当(上限30,000円)※勤続1年経過後に毎年3,000円づつ手当が増えていく制度
昇給 原則、半期ごとに実績や将来性を鑑みて査定を行います。なかには入社して1年以内にチームリーダーを任される方もいらっしゃいます。女性の責任者登用も積極的です。
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制(月8~10日) ※社内カレンダーによる 夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・お誕生日休暇・生理休暇(有給) 週休2日制 (土日 ※社内カレンダーにより、月1~2回土曜日出勤の場合あり) 夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇・ 産前産後休暇・育児休暇・お誕生日休暇・生理休暇(有給)
福利厚生 社会保険完備・インセンティブ(報奨金)制度・教育制度(各種研修制度)・慶弔金制度・サークル制度・スキルアップ応援制度・出産祝い手当・結婚祝い手当など
コールセンタースタッフ
業務内容 個人のお客様に対し、電話で通信回線やインターネットプロバイダのご提案を行なっていただきます。インターネットのプロとして、日本中に光ネットワークの輪を広げてください。
勤務地 東京、大阪、福岡
勤務時間 9:00~17:30/ 12:00~20:30 (勤務地や曜日により、 出勤時間が異なります)
給与 <東京・大阪> 月給235,000円 <福岡> 月給225,000円 ※入社後半年間は月給20万円※3ヵ月ごとに査定あり
諸手当 住宅手当(5,000~10,000円)、通勤交通費(上限20,000円)・単身赴任手当
昇給 原則、四半期ごとに実績や将来性を鑑みて査定を行います。なかには入社して1年以内にチームリーダーを任される方もいらっしゃいます。女性の責任者登用も積極的です。
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制(月8~10日) ※社内カレンダーによる
夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・お誕生日休暇
福利厚生 社会保険完備・インセンティブ(報奨金)制度・教育制度(各種研修制度)
・慶弔金制度・出産祝い手当・結婚祝い手当など
法人営業
業務内容 人のお客様に対して、独自プランの携帯電話をご紹介していただきます。お客様とコミュニケーションを取りながらご要望を伺い、通信コストの削減提案などを行ってください。
勤務地 東京、名古屋、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
勤務時間 9:00~17:30
給与 <東名阪> 月給235,000円 <その他> 月給225,000円
諸手当 住宅手当(5,000~10,000円)、通勤交通費(上限20,000円)・単身赴任手当
昇給 原則、四半期ごとに実績や将来性を鑑みて査定を行います。なかには入社して1年以内にチームリーダーを任される方もいらっしゃいます。女性の責任者登用も積極的です。
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制 (土日 ※社内カレンダーにより、月1~2回土曜日出勤の場合あり)
夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇・ 産前産後休暇・育児休暇・お誕生日休暇
福利厚生 社会保険完備・インセンティブ(報奨金)制度・教育制度(各種研修制度)
・慶弔金制度・出産祝い手当・結婚祝い手当など
管理
業務内容 営業サポートや一般事務など、あなたの適正に合わせて業務をお任せしていきます。営業スタッフが安心して業務を行えるように、さまざまな面から支援してください。
勤務地 東京
勤務時間 9:00~17:30
給与 月給205,000円
諸手当 住宅手当(5,000~10,000円)、通勤交通費(上限20,000円)・単身赴任手当
昇給 原則、四半期ごとに実績や将来性を鑑みて査定を行います。なかには入社して1年以内にチームリーダーを任される方もいらっしゃいます。女性の責任者登用も積極的です。
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制 (土日 ※社内カレンダーにより、月1~2回土曜日出勤の場合あり)
夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇・ 産前産後休暇・育児休暇・お誕生日休暇
福利厚生 社会保険完備・インセンティブ(報奨金)制度・教育制度(各種研修制度)
・慶弔金制度・出産祝い手当・結婚祝い手当など

アルバイト

コールセンタースタッフ
業務内容 インターネットサービスをお客様にご提案する仕事です。現在のお客様の使用状況を丁寧にヒアリングし、料金の提案やアドバイスを行ってください。商品や業界の知識は必要ありません。充実した研修があるので、未経験でも安心です。実績をあげたら、アルバイトスタッフを管轄するチームリーダーになることもできます。
勤務地 東京(渋谷)、大阪、福岡
勤務時間 <東京> 平日 12:00~21:00、土日祝 9:00~21:00 ※シフト制
<大阪、福岡> 平日 9:00~18:00 ※シフト制、土日休み
シフト <東京> 平日12:00~21:00内、土日祝9:00~21:00内
<大阪、福岡> 平日12:00~21:00内、土日祝9:00~21:00内
※週4日~、月間80時間~
※曜日、時間は応相談
※詳細に関してはお問い合わせください
給与 時給 1,500円~+歩合給
※3ヵ月目以降は成績変動による昇降給(時給1,100~3,000円)
※3ヵ月ごとに査定あり
※経験者優遇
※研修期間は時給1,000円(研修期間4~6日間)
交通費 上限20,000円/月 ※交通費は勤務地により異なります。
福利厚生 厚生年金・雇用保険・健康保険・労働保険・社員登用制度・サークル制度・スキルアップ制度

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制度・研修

インセンティブ

<ロイヤリティ制度>

みなさんの頑張りに応えるため、通常の歩合や昇給・昇格といった評価の他に、 特別推奨金や記念賞品の授与など、実力主義ならではの評価制度を用意しています。 成績基準を満たすこと、過去最高成績を記録することなど、基準も項目もさまざまです。

例)社長賞による報奨金と表彰/Master ofの称号/個人貢献のインセンティブ /殿堂入り/顧客満足度インセンティブなど


女性の活躍支援

<短時間勤務制度>

労働時間を短くする短時間労働や始業時刻をずらすシフト労働を設け、 フレキシブルに働きたい女性や働くママを応援しています。

<看護休暇>

1年に5日まで病気やケガをしたお子様の看護のために、 無給の特別休暇を申請することができます。

<復職者専用の勤務形態>

産休から復職した方のために、土曜日の出勤をなくし、稼働は平日のみ、 稼働時間は始業から定時までとした勤務形態を設けています。

<時間外労働・深夜残業の制限>

1ヵ月につき24時間以上、1年につき150時間以上の時間外労働を制限する申請が可能。 22時から翌5時までの深夜勤務の免除申請もできます。

<出産後復職支援金>

出産後、1年以内に復職し、1ヵ月以上働いた女性従業員の方に、 復職支援金を支給しています。

<保育料補助制度>

従業員の方が働いている時間帯に利用したベビーシッターの利用料を、 1日最高1,700円まで割引する割引券を配布しています。


セレモニー

<表彰式>

事業部の数字に大きく貢献した従業員の方のさらなる飛躍を期待して、 定期的に表彰式を実施。 表彰式では、事業部長が受賞者の栄誉を称え、表彰状や楯、花束を授与しています。 ぜひ表彰されるよう、成績にこだわってください。

<経営方針発表会>

半期に一度、事業部ごとに経営方針発表会を開催しています。 経営方針発表会では、事業部長が経営方針や今後のビジョンを全従業員に共有。 みんなで気持ちを一つにし、新しい期を迎えるようにしています。


研修

<導入研修(ライセンス)>

営業のプロとして誰でも活躍できるように、10日間の基礎プログラムを実施。 実際の就業に向けて、業務で必要なスキル・知識・モラルなどを習得できるようにします。

<配属後研修>

配属後も3ヵ月かけて丁寧に研修を実施。 WEBテスト(知識)や集合研修(トーク)を通して、知識の習得と、 知識をトークに応用する能力(トークバリエーション)の習得を目指します。

1ヵ月目

CSクレーム研修、セールストークロープレ(営業知識・実践)、 業務の流れの確認(契約書作成時の注意点など)、テスト

2ヵ月目

商品知識の強化、 セールストークロープレ(営業知識・実践)、テスト

3ヵ月目

セールストークロープレ(営業知識・実践)、OJT、テスト

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